Philosophy
全ての想いに感謝の心で臨み、
地域貢献に努め、
誇りと喜びの職場を創造する
Slogan
～地域と人を繋ぐ・想いを紡ぐ～
「最後まで自宅で過ごしたい」そんな思いに寄り添うために、様々な職種のスタッフと利用者様・ご家族が手を取り合い、介護、医療、保健と地域で連携し、関わるすべての方の個人の尊厳を守ります。
Coｍpany
株式会社 宮崎包括サービス
- 訪問介護 ひなた 0985-41-6820 (事業所番号:4570109571)
- 訪問入浴 ひなた 0985-41-6820 (事業所番号:4570109787)
- 居宅介護支援事業所 つむぎ 0985-41-6720 (事業所番号:4570109860)
- 通所介護 サニーサイド 0985-41-6870 （事業所番号:4570109977）
- 住宅型有料老人ホームすまいる・ひなた 0985-75-0050
所在地 880-0911 宮崎市田吉6186番地5
代表取締役 沖田 博行
働きやすい環境づくりへの取り組み
「えるぼし認定企業」
当社は、「えるぼし認定企業」認定段階2としての認定を受けており、女性の活躍を推進いたします。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業で、当社は、女性の活躍推進に
関する取組の実施状況等が優良企業として厚生労働大臣の認定を受けております。
リンク：「女性活躍推進法への取組状況（一般事業主行動計画策定届出・認定状況）」
女性活躍推進法 えるぼし認定企業名一覧
一般事業主行動計画
・女性労働者を正職員に登用し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しております。
１. 計画期間：令和7年11月1日～令和12年10月31日
２. 目標と取組内容・実施時期
目標1 : 非正規職員から正職員への転換を図り、正職員比率を40%以上とする。正職員の採用基準を見直すことで、仕事と生活の両立を図る。
取組内容 : 非正規職員に対する個人面談等を通じて、正職員への転換の可能性を探る。
実施時期 : 令和7年11月～
目標2 : 年次有給休暇の平均取得日数を6日以上とする。
取組内容 : 個人面談等を通じて計画的な取得を推進し、目標を達成する。1時間単位等の有給休暇の活用で、仕事と生活の両立を図る。
実施時期 : 令和7年11月～
女性の活躍に関する情報公表
・女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供について
当社の管理職に占める女性労働者の割合：75％
みやざき働きやすい介護事業所認証評価制度 認証企業
当社は、介護職員の育成や定着、就労環境等の改善に向けて積極的に取り組んでいる事業として認証を
受けております。
認証事業：訪問介護 ひなた
訪問入浴 ひなた
通所介護 サニーサイド
居宅介護支援事業所 つむぎ
認証日：令和8年3月16日
ひなた創生のための奨学金返還支援事業 認定企業
当社は、奨学金返還支援事業であり、頑張る若者を応援します。
「ひなた創生のための奨学金返還支援事業」とは、あらかじめ宮崎県が認定する県内企業等（以下「支援企業」
という。）に就職する若者等に対し、奨学金の返還に係る費用を支援することで、若者等の県内就職・定着を促
進し、産業人材の確保を目指すもので、当社も支援企業の資格を取得しています。
「みやざき女性の活躍推進会議」
当社は、「みやざき女性の活躍推進会議」に参加し、働く女性を応援します。
女性が職場で能力や実力を遺憾なく発揮させることにより、人材の確保や育成、また多様性による新たな価値創造を図ることで、豊かで活力ある社会の
実現を目指します。
リンク：「みやざき女性の活躍推進会議」
「仕事と生活の両立応援宣言」
当社は、「仕事と働く職員が仕事と生活の両立が出来ることで、職場の活性化や優秀な人材の確保、定着を図ります。
生活の両立応援宣言」事業所として、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
「健康宣言優良事業所」
当社は、「健康宣言優良事業所」として、職員の健康づくり取り組んでいます。
働く職員がまずは健康でなければ、お客様に満足を提供できないと考え、継続して取り組みます。